本公司承诺遵守[敏感词]劳工、健康与安全、环境、道德规范及其他社会责任的法律法规，遵守国际公认的相关标准以及其他适用的行业标准和国际公约。公司根据行业标准制定符合劳工条件、健康与安全、环境安全、道德规范的公司政策、生产工序和工作环境，持续改善工作条件和员工福利。公司在劳动政策、健康与安全、环境保护、道德规范四个方面做出以下承诺，并要求公司所有部门严格执行：
一.劳动政策
1.自由选择职业
不使用强迫、抵押（包括抵债）、契约束缚或是非自愿的监狱劳工，不奴役或贩卖劳工。禁止员工在受雇时交纳（押金）或存放身份证于公司，员工加班自愿。
2.禁止使用童工
严禁雇用或支持雇用未达法定年龄的劳工。招工时，要求年满16周岁。公司不可安排18周岁以下的职工从事有可能危及到未成年人身体健康或安全的工作。
3.工作时间
公司遵守适用法规下的合乎产业标准的工作时间。不许要求员工的工作时间超过当地法律所允许的正常工作和加班时间限制。员工加班自愿，所有超时工作应按照法规要求给员工支付额外报酬。
4.工资与福利
公司按照所在地法规要求向员工提供的工资应不低于本地区[敏感词]工资标准，通过文件制度清楚的列明工资的组成，严格按照法规给予员工相应的假期、工作时间工资、加班费和购买保险。
5.人道待遇
不残暴和不人道地对待工人，禁止任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫、口头辱骂和暴力威胁对待员工。
6.禁止歧视
公司在聘用、薪酬、训练机会、升级、工作安排（包括加班）、解聘等事务上，是基于员工个人能力和工作岗位需要，决不从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。
7.结社自由与集体谈判权
所有员工有权利组建、参加和组织自己所选择的工会，并代表员工和公司进行集体谈判，公司尊重员工的这项权利，员工可以自由加入其所选择的组织以及这样做不会对其有任何不良后果或收到公司的报复。公司不会干涉该类工人组织或集体谈判的建立、运作或管理。 工会与员工代表不会受到歧视、骚扰、胁迫或报复，并且在工作场所中能够接触工会的成员。
二、健康与安全
1.职业安全、公共与工业卫生
严格遵守相关法规要求，有效控制安全卫生风险源，为员工提供一个健康与安全的工作、生活环境。确保其工作场所饮用水、卫生设施、消防安全以及照明、通风符合法规要求，在符合法规的基础上采取适当的措施，[敏感词]限度地降低工作环境中的危害因素，定期进行健康检查和培训。
2.应急响应
公司建立安全组织架构与各项应急小组，拟定各项安全应急预案，定期对相关人员进行安全知识、应急预案的培训。按照法规要求配备消防设施与器材，定期进行应急预案的演练，确保预案的有效性。
三、环境保护
1.遵守法规与节约资源
严格遵守相关法规要求，获取所有必须的环境许可证、批准文书和登记证，维护并定期更新，合法处理固体废弃物并控制危险化学品的使用。 加强企业节能减排投入和技术改造力度，合理规划、系统管理，确保各项环境指标在法规规定的范围内。
主动淘汰落后的生产设备和工艺，积极实施清洁生产，提高资源的综合利用率，减少污染物的排放。制订科学可行的突发环境事件应急预案，并组织应急演练，确保环境安全。
2.绿色产品
严格遵守所有关于禁止或限制特定物质的适用法律法规和客户要求，对物料采购和生产过程进行严格管控，确保产品符合绿色环保要求。
四、道德规范
公司开展业务始终遵循业务所在[敏感词]的法律及规定、商务运作模式、风俗习惯等。当这些[敏感词]的道德规范、风俗习惯、法律法规与公司所坚持的理念发生冲突时，公司将寻求与公司坚持的道德观念保持一致。公司建立并执行《商业行为与道德规范准则》，提供途径给员工对违法该准则的行为进行举报，并制定沟通流程，确保举报员工的信息保密并无需担心遭到打击报复。
1.廉洁经营
公司在所有商业的互动关系中遵循[敏感词]的诚信标准，公司禁止任何及所有形式的贿赂、贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为。
2.信息公开
依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。所有披露信息经过财务部和法务部审核，确保信息的准确性和完整性。
3.知识产权与信息安全
严格遵守知识产权相关法规，尊重知识产权。做好信息安全保护工作，不得将公司、客户或供应商机密信息或个人信息公布给其他人。
4.公平交易
严格遵守所有适用的公平竞争法及反托拉斯法，任何员工不得操纵、使用特权信息，，或以其他不公平的方式获取不公平的利益，公司坚持公平交易、广告和竞争的标准。
5.不使用冲突矿产
公司制定供应商管理政策，以在合理的情况下确保，在所采购的产品中不包含钽、锡、钨和金，不会直接或间接提供资金或受益于刚果民主共和国或其周边[敏感词]/地区践踏人权的武装组织。通过与供应商签订《不使用冲突矿产保证协议》，管控其供应商的来源和监管链实施，并确保在客户请求时向其提供尽职审查的具体措施。
